http://ecareer.dreamblog.jp キャリアカウンセラーが薦める転職情報 ja Copyright Sat, 13 Dec 2008 07:33:21 +0900 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 何をやっても上手くいかない・・・・・・・・・・・人生のアップダウンとでも言いましょうか。私達は生きていく上に困難な問題に直面することが必ずあります。悶々（もんもん）と悩み逃げ出したくなるのが普通の状態です。しかし、どんなんな困難でも一生解決できないものはあリません。　　　　誰だって困難から抜け出すことが出来るのです。もっと読む⇒　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　【ＳＩＫ企画　ｅ-キャリアプロデュース】 運営サイト　　 　　■転職プロデュース「人事の片腕」　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/　　　　　　　 　■職場のメンタルヘルス　「メンタルサプリ」　　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　　■通販部門　「【Ｕｒｅｘ】ウレックス」　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/urex.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/56.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/56.html Wed, 13 Jun 2007 08:56:00 +0900 ｅ-キャリアプロデュース　「人事の片腕」　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/  ＳＩＫ企画　デスカウントショップ「Ｕｒｅｘ」 　   http://e-career.hp.infoseek.co.jp/urex.html　                                                            SNS業界でトップをひた走るmixi。数百万人が参加するSNSでは、新たな"ネット文化"が誕生しつつある一方で、様々な問題点が浮上している。例えば、他のユーザの日記を読んだ後、コメントを付けないのはマナー違反だとする議論。・"読み逃げ"は新ネチケットなのか？・「ミクシィ読み逃げ」是非巡り　どうでもいい大真面目議論また、誰とでもメッセージがやりとりでき、知り合いにもなりやすいという特徴から、出会い系サイトのように使われている事例も報告されている。…（livedoor）記事全文 http://news.livedoor.com/article/detail/3145398/ http://ecareer.dreamblog.jp/blog/55.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/55.html Sat, 05 May 2007 16:06:00 +0900 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/19.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/19.html Wed, 13 Sep 2006 07:18:00 +0900 　 ギュウギュウ詰め通勤電車に揺られる毎日 毎日残業で家族や恋人と過ごす時間がない本当は、やりたかったことがあるのに仕事に忙殺されて時間がない こんな思いをしながらお金のためだけに、自分のたった一つしかない人生をすり減らしていくなんてイヤですよね？人生は一度しかない！だったらお金の心配をせずに毎日を自分の好きなことに没頭する生活を手に入れたい！『インターネット』を使って自動的な収入を実現し出社ゼロ！労働ゼロ！リスクゼロ！でお金の心配が無い生活を手に入れる。自分の人生の時間を自分のために使うことができる『圧倒的な自由』を手に入れてしまった”石井貴士”さんを知ってますか？いう石井さんの著書がベストセラーになって、日本中でこの新しいライフスタイルが、一大ムーブメントになりました口コミで広まって読者数４万５０００人になったメルマガはまぐまぐの新着ランキング>「ビジネス版」で１位を獲得！ http://www.1puti.com/こちらのサイトを見てみてください！ http://www.1puti.com/きっと、あなたの理想としていた生活を手に入れることができると思います。やっぱり、自分の人生、やりたいことを心ゆくまで楽みたいですよね！  大地震が来て全財産を失っても・・会社が倒産しても・・リストラになって無職になっても・・・全くのゼロから３年で「億」を生み出す力を手にしたくはないですか？世の中がどうなっても、自分にゼロから稼ぎ出す力があれば恐れるものは何もない！と思いませんか？インターネットだけで、月に何百万も稼ぐのは無理でも、月５０万円なら何もしないで稼ぐことが出来る！それが、リタイヤ生活ならぬ『プチリタイヤ』(略して”プチリタ”)。　　 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/42.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/42.html Wed, 13 Sep 2006 03:41:00 +0900 求職者と採用者のミスマッチを防ぐ　「人事の片腕」 背伸びするダメリーダーは、仕事に対する面白さ、やりがいよりも権力をひけらかす。 例えば何らかの会議がひらかれたとしましょう。 背伸びする人間にとってその会議は権力をひけらかす場であり、そこに座っていることに満足するのです。 あくまで、自己満であり、会議自体ダメリーダーにとって興味のあるものではありません。 いま出席している会議が組織にとってどういう役割を持ち、目的は何であり、その為には その会議がどうなるのが望ましく、自分の役割は何・・・・・・・一切興味はありません。 ダメリーダーは会議で演じている自分に惚れ満足し、大きな椅子に座った自分に満足して いるに過ぎません。 大声で息巻いているが、けっして会議の本質・テーマを追い求めてはいない。 ダメリダーの関心は自分がどのように権力をひけらかすかだけに集中しているのです。 会議が終われば「会議がすんだ」と思うだけで、議論された内容など彼には関係がありません。 なぜ？ ダメリダーほど「会して議せず、議して決せず」を行なった方が同じテーマで会議という 権力をひけらかす御前会議を何度でもおこなえるではありませんか。 求職者と採用者のミスマッチを防ぐ　「人事の片腕」 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/52.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/52.html Thu, 27 Jul 2006 12:15:00 +0900    http://ecareer.dreamblog.jp/blog/51.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/51.html Mon, 12 Jun 2006 14:19:00 +0900 ◆◇◆─────────────────────────────◆◇◆ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ ■■■■ 　 ケーススタディ　 ■■■ ■┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ●社外転出か早期退職かで出て悩んでいる ● ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┗■ 「相談者」 　└──────────────────────────── ●製造業　48歳男性「管理職」 業務縮小で、早期退職をするか、子会社へ出向するか悩んで相談に来ました。 子会社は遠方でありいまさら単身赴任するのも辛く、しかし子供が大学生と 高校生の二人で子供が独り立ちするまではと毎日悩んで仕事に身が入らず 困っています。 ◆◇◆───────────────────────────◆◇◆ ┗■ 支援者 　└──────────────────────────── 社会情勢、業界の状況家庭の状況を考え合わせ、先ず早期退職に応じるか、 出向するか選択しなければいけ無い事の自覚を促します。 環境変化のきっかけが無くとも常に「ナゼ自分がココで働いているのか」を問いかけていなければいけません。 予測しがたい環境の変化を前提に自分なりの意思決定の基準を明確にしてくてはいけません。 早期退職・出向のどちらを選択しようともを失うと思われるものについて個人的なものだけでなく、 経済的側面・家庭環境の変化・人間関係の変化健康面も考慮し支援して下さい。 1）家族の理解・支援状況を確認してください。 2）早期退職することも視野にいれ「価値観」「「能力」を棚卸して下さい。 3）回答期限がまだある場合、子会社を含めハローワーク・人材登録会社を利用し 情報収集して下さい。 4）具体的になるまでの行動計画の立案を指導し、当人・家族・支援者が満足いく選択を しなければなりません。 −ｍａｇ2より発行‐▼ 登録 家庭で出来るキャリアカウンセリング！！ 元アナウンサーが語る、『オキテ破りの就職活動』とは！？ ” ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/50.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/50.html Sat, 27 May 2006 08:07:00 +0900 退職願の書き方【辞表=管理職以上】 多くの会社の就業規則には、退職の際の手続きのひとつとして、退職願の提出があります。 退職願は形式的な書類で、くわしい退職理由などを記入する必要はありません。基本的な書式に従い、必ず直属の上司に提出します。 自分の意志を正式に表明する重要な書類ですので、ていねいに書きましょう。 ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。このページ上に表示されるリンク先の記事内容は e-キャリアプロデュースの見解を反映するものではありません。 　 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/39.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/39.html Sun, 21 May 2006 18:06:00 +0900   『営業心理学「ＳＯＨＯは営業が命」しかし営業は話しすぎてはいけない！』 このテクニックは悪用すると思えば、間単に人を操作出る内容も含んでいます。 人を操作するだけ、異性を口説いたりだけに使用しないで下さい。 このページを読み進んでいきますと、　心理学を知る者だけが、優位なポジションに立つ事が出来る事を理解出来ると思います。 先ずは、どのテクニックでも、実際のシーンで使って見て下さい。 ダウンロード『営業心理学』　　ダウンロード『めざすは出産成金！』ダウンロード『心理学を知らずにアフェリエイターと言えるか！』 −ｍａｇ2より発行‐▼ 登録 家庭で出来るキャリアカウンセリング！！ 元アナウンサーが語る、『オキテ破りの就職活動』とは！？ ” ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/49.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/49.html Fri, 19 May 2006 16:50:00 +0900 工業高校卒23歳の男性 5年間同じ会社で働いていましたが、この度の人事異動で付いた上司のパワーハラスメント（いじめ・暴言人格否定）がひどく会社を辞めたいが、自分では何をしたいかが分からないので相談に来ました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 支援者 先ずリラックスさせ、傾聴して下さい。 その上司の悪口も非社会的な発言も出てくるでしょう。 全て受け止めて下さい。 不満など全て言い切らなければ、相談者は就職自体に不信感を抱き、積極的に行動を起こそうとしません。 どの程度のパワーハラスメントなのか、また相談者が一方的にそう思っているのか正確に把握しなければいけません。 それは、パワーハラスメントの場合訴訟事件になる可能性があるからです。 慎重に関係監督署に相談し、相談者の将来を考えて行動しなければいけません。 辞める意思が固く転職を希望する場合には、キャリアプランニングプロセスにのっとり進めていきます。 この場合ステップ2の自己の再評価（自己分析）からスタートします。 くれぐれも、不信感を抱いたままでキャリアプランニングプロセスに進まないで下さい。 相談者に不信感がなくなり、行動に積極性が生まれて、はじめて良い職業選択が可能になります。 −ｍａｇ2より発行‐▼ 登録 家庭で出来るキャリアカウンセリング！！ 元アナウンサーが語る、『オキテ破りの就職活動』とは！？ ” ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。 http://ecareer.dreamblog.jp/blog/48.html http://ecareer.dreamblog.jp/blog/48.html Sun, 14 May 2006 16:58:00 +0900